SoftExpert HDM

İnsani Gelişme Yönetimi

Daha fazla bilgi edin

Güncel Sorunlar

Her gün, hızla değişen bir pazarda faaliyet gösteren şirketler için yeni bir dizi risk ve zorluk sunuyor. Bu zorlukların üstesinden gelmek için, insanların organizasyonun ihtiyaç duyduğu gereksinimleri ve becerileri karşılayarak yüksek nitelikli olmaları gerekir. biri için gerçek, diğerleri için gerçek.

Şirketler İnsani Gelişme Yönetimi (HDM) söz konusu olduğunda mücadele ediyor. Eğitim planlaması genellikle verimsizdir ve yatırımlar üzerinde düşük görünürlük ile. Ayrıca, yetenek yönetimi genellikle işgücünü motive etmeyen veya meşgul etmeyen yanlış bir süreçtir. Böylece, ciro derecelendirmeleri arttıkça kuruluşlar süreçteki en iyi insanlarını kaybederler.

HDM solutions are being adopted by organizations to wake up the human potential by nurturing, developing and retaining their talents, as well as planning for successors and establishing qualified leaders. With HDM solutions, companies can define workforce development plans aligned with business strategies throughout the enterprise, developing people, improving productivity and achieving real process efficiency.  

Çözüm - SoftExpert HDM

SoftExpert HDM, kapsamlı bir web tabanlı insani gelişme yönetimi yazılımıdır. Yetkinlik haritalama, eğitim ve geliştirme, performans incelemesi ve yedekleme planlamasına izin verir. Amacı, kuruluşların iş stratejisiyle uyumlu, yüksek vasıflı ve ilgili bir işgücü geliştirmelerine yardımcı olmaktır.

Bu çözümle kuruluşlar, yetkinlikleri kolayca oluşturup yönetebilir ve bunları iş süreçlerine veya iş pozisyonlarına bağlayabilir. Yetkinlikler değerlendirilebilir ve kuruluşlar, işgücü beceri setlerinin nerede güçlü olduğunu ve profesyonel gelişimde nerelerde boşluklar olduğunu daha iyi anlayabilir.

Kuruluşlar, bilgi açıklarını kapatmak ve çalışanların becerilerini geliştirmek için yetkinlik değerlendirmelerine bağlı eğitim programları sunarak Bireysel Gelişim Planlarını (IDP) tanımlayabilir. Eğitim, çözüm içerisinde (SCORM uyumlu) veya sınıflarda LMS (Öğrenme Yönetim Sistemi) aracılığıyla çevrimiçi olarak gerçekleştirilebilir. Çözüm, eğitmenlerin çevrimiçi testler oluşturmasına ve soruları ve puanları yönetmesine olanak tanıyarak içeriğin katılımcılar tarafından özümsenmesini sağlar. Eğitim tamamlama sertifikaları sistem tarafından otomatik olarak oluşturulur.

İnsani Gelişme Yönetimi - HDM



Yetkinlik haritalama

Yetkinlik haritalama

Performans değerlendirmesi

Performans değerlendirmesi

İşçi profili

İşçi profili

Yetenek Bankası

Yetenek Bankası

Öğrenme Yönetim Sistemi

Öğrenme Yönetim Sistemi

9 Kutu Matrisi

9 Kutu Matrisi

Ana Faydaları

  • Yetenek yönetimi süreçlerini basitleştirip otomatikleştirerek zamandan ve dolayısıyla paradan tasarruf sağlar.

  • Yöneticiler, eğitim ve öğretim bütçesini daha verimli kullanmak için kaynakları eğitir.

  • Çalışanların, yöneticilerin ve İK personelinin yavaş ve kapsamlı performans değerlendirmeleri yapmak yerine stratejik faaliyetlerde daha fazla zaman harcamasına izin verir.

  • Tüm işgücünü kuruluşun stratejileri ve öncelikleriyle uyumlu hale getirir.

  • Kuruluş genelinde farklı süreçlerde belirli faaliyetleri gerçekleştirmek için gerekli temel yetkinlikleri tanımlar.

  • Tüm çalışanlar için erişilebilir ayrıntılı bir kurs kataloğu sağlar.

  • Bireyler ve çalışma ekipleri için performans ve beceri boşluklarını ele alan eğitim programları sağlar.

  • İş gücünü, akranlardan, liderlerden ve astlardan gelen son derece alakalı performans geri bildirimleri ile motive eder.

  • Zaman içindeki performans iyileştirmelerini analiz ederek bireysel gelişim planlarının etkinliğini ölçer.

Özellikleri

Çözüme Genel Bakış 

Return on Investment (ROI)

İnsani Gelişme Yönetimine Yatırım Getirisi Geleneksel olarak, kurumsal profesyoneller bir yatırımın ROI'sini tartıştıklarında, çoğunlukla "finansal" faydaları düşünürler. Günümüzde kuruluşlar, bir yatırımın "mali olmayan" faydalarını da dikkate almalıdır.

Finansal faydalar, kuruluşun bütçesi ve finansmanı üzerindeki etkileri içerir, örneğin maliyetlerin azaltılması veya gelirlerin artması.

Finansal olmayan faydalar, bir yatırımın" maddi olmayan"," Yumuşak "veya" ölçülebilir olmayan " faydalarıdır. Finansal getirilerden farklı olarak, kuruluşlar için yaygın olarak kabul edilen metrikler olmayabilir. Bununla birlikte, SoftExpert çözümleri, iş performansı ve misyon sonuçları üzerinde olumlu etkiler üretmek için inkar edilemez bir potansiyel sunmaktadır. Bunlar arasında daha iyi müşteri memnuniyeti, daha doğru bilgi ve daha kısa döngü süresi bulunur.

 

SoftExpert İnsani Gelişme Yönetimi (HDM) çözümü aşağıdaki avantajları sunar: 

FİNANSAL YATIRIM GETİRİSİ:

Yıllık Tasarruf 

  • Üretkenliği artırır. Eğitim programlarının optimize edilmiş oluşturulması ve yapılandırılmış yeterlilik değerlendirme planlaması, uygulaması ve kontrolü, personelinizin daha kısa sürede daha iyi sonuçlar elde etmesini sağlayacaktır.
  • Elektronik tablo yönetimi, veri aktarım hataları, manuel mutabakat ve sürüm kontrolü sorunlarını ortadan kaldırarak bütçe döngüsünü azaltır.
  • Bakım maliyetlerini en aza indirmek için sıfır ayak izinden yararlanırken, kapsamlı hiyerarşik detaya inme ve analiz yetenekleri sağlar.
  • Yetkinlik değerlendirmesi ve eğitim almak için zaman ve çabayı azaltın.
  • Özellikle yanlış ölçümlerde daha az bütçe harcaması. Eyleme geçirilebilir, öngörülebilir ve büyük resim gecikmeli göstergelere bağlı ölçütlere dikkat edilmelidir.
  • Aşağıdakileri yaparak maliyetleri azaltır ve geliri artırır: 
    • Veri ve bilgi konusunda işbirliğini artırmak.
    • Manuel hataları ortadan kaldırmak.
    • Veri girişini otomatikleştirme.
    • Görevlerin yerine getirilmesini kolaylaştırmak.
    • Anahtar süreçler için döngü sürelerinin hızlandırılması.
    • Özel uygulamalar ve entegrasyonlar ile zamanı azaltmak.

Yatırım 

  • SoftExpert HDM'ye yatırım, iş birimi boyutuna ve uygulama yaklaşımına bağlı olacaktır.

Yatırım getirisi (%) 

  • (((Toplam Yıllık Tasarruf x n yıl) - İlk Yatırım) / İlk Yatırım) x 100.

Geri Ödeme Süresi (yıl) 

  • İlk Yatırım / Toplam Yıllık Tasarruf.

FİNANSAL OLMAYAN YATIRIM GETİRİSİ: 

  • Artan çalışan olgunluğu ve gelişmiş kurumsal kültür sayesinde stratejik hedeflere ulaşmak daha kolay.
  • Belirlenen hedeflere ulaşan ve etkili bir sonucu garanti eden daha etkili müşteri ihtiyaç yönetimi ve kalite kontrol araçları sayesinde müşteri memnuniyetini arttırın.
  • İyileştirilmiş müşteri memnuniyeti, daha iyi bir müşteri tutma oranı, itibar, pazar payı ve gelir sağlar.
  • Geliştirilmiş yasal uyumluluk. SoftExpert, kuruluşun uyumluluk yönetimi becerilerini mevcut iş süreçleriyle entegre etmesini sağlar.
  • Planlanan raporlar, özelleştirilmiş görünümler ve kullanıcı dostu gösterge tablosu nedeniyle eğitim raporlarını yazdırmak için daha az kağıt ve daha az kağıt gerekir.
  • Etkili ekip çalışması ve işbirliği garantisi. Kaynaklar koordine edilerek, kullanılacak prosedürler, ekip üyeleri arasında görevlerin delegasyonu ve zaman çizelgesi dahil olmak üzere, bir araya gelmeleri ve eldeki görevi çözmeleri için basit bir yol sağlanır. Proje ekibi faaliyetlerini daha büyük bir profesyonellik duygusu ve özgüvenle yürütecek ve personelin kalmasını sağlayacaktır.
  • Kurumsal şeffaflığın artmasına yardımcı olur.
  • Kısa vadeli, orta vadeli ve uzun vadeli takasları dengelemeye yardımcı olur.
  • Değer yaratan yatırımları teşvik eder.
  • Kaynak tahsisini iyileştirir, planlama ve bütçelendirmeyi kolaylaştırır.
  • Artan karmaşıklık ve daha fazla belirsizlik ve riskle daha iyi başa çıkmaya yardımcı olur.

Daha Fazla Bilgi ve Canlı Demo İçin

Lütfen bizimle iletişime geçin

human development management meaning       human resource development management      human capital development management       human resource management development and training